東京都港区の株式会社クエストコンサルティングは、組織人事コンサルティング・人材アセスメントのオンリーワンサービスを提供するコンサルティング会社です。

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当社の特徴

輝度向上を実現するサービス

私たちは、組織で働く個人のパーソナルブランディングを、エンプロイーブランディング®と名付けました。

このエンプロイーブランディング®のコンセプトをコアに、人材開発と組織開発の実践的理論とメソドロジーを活用して、個人と組織の“輝度向上”を実現するサービスをご提供します。

人と組織の問題の前向きな解決を支援

セラピーやカウンセリングの分野で圧倒的な成果を出し、ビジネス領域でも高く注目されている解決志向(ソリューション・フォーカス)アプローチを活用して、人と組織の問題の前向きな解決を支援します。

エンプロイーブランドとは

個人が、組織で存在価値の高い人材として輝くことを支援する、クエストコンサルティングがご提案する考え方です。

特徴

「自組織」と「自分の役割」と「自分らしさ」の相乗効果を最大化することを、徹底した顧客志向の視点から考えるものです。

活用効果
  1. 個性の発揮と伸長が促進され、自己成長へのモチベーションが高まる。
  2. 自分の仕事の真の意味が把握でき、顧客志向が高まるとともに、働きがいを再構築できる。
  3. 企業・組織価値向上に向けた適切な役割認識とオーナーシップが醸成され、健全なエンゲージメントが強化される。
解決志向の歴史的背景

1980年代半ばに、アメリカ、ミルウオーキーのBFTC(Brief Family Therapy Center)で、ブリーフセラピー(短期療法)と呼ばれる心理療法の一つとして開発されました。

人の心の働きや脳の働きを踏まえて研究・開発が進められ、治癒までに約200回必要と言われたセッションが、ソリューション・フォーカスアプローチなら3回で良くなったというイノベーションを生みました。

その後、カウンセリングやコーチングの中心理論として組み込まれ、2000年頃より組織開発への応用が活発になりました。

ビジネスにおける発展的活用

シンプルでありながら、セラピーという非常にシリアスな場面で磨かれた深い人間性に根ざしたアプローチであり、人と組織の問題を前向きかつスピーディーに解決する効果的手法として、注目を集めるようになりました。

『問題解決から、解決構築へ』・・・このパラダイムシフトが大きな成果を生み出し、現在では、

  • マネジメント
  • リーダーシップ
  • ファシリテーション
  • 人材育成
  • コーチング
  • 組織開発

などにおいて、幅広く活用されています。

クエストコンサルティングでは、この解決志向の考え方を各プログラムに組み込むことで、人と組織の前向きな変化を促進しています。

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受付時間:9:00~17:00(土日祝を除く)

クエストコンサルティングは、ヒューマン・キャピタル・マネジメントのポリシーに基づき、独自のコンセプトによるサービスをご提供しています。
企業の経営戦略推進と継続的成長に向け、実践的理論とメソドロジーの活用により、常に新しい付加価値の実現を追求しています。

TOPICS

2018/4/10

マイベストプロ」で増田崇行が紹介されました。
http://mbp-tokyo.com/quest-c/

事務所移転のお知らせ

2014年4月1日に事務所を
以下に移転いたしました。

〒105-0004
東京都港区新橋2-20-15
新橋駅前ビル1号館9階
SeaSquare

※電話番号・FAX番号は変更なし

新橋駅直結のビルとなり、
利便性が大きく向上しました

会社概要

株式会社
クエストコンサルティング

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03-5777-1286

info@quest-c.com

代表取締役:増田 崇行

住所:〒105-0004
東京都港区新橋2-20-15
新橋駅前ビル1号館9階
SeaSquare

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