東京都港区の株式会社クエストコンサルティングは、組織人事コンサルティング・人材アセスメントのオンリーワンサービスを提供するコンサルティング会社です。
人材フロー適正化
雇用の流動化が促進され、企業の雇用責任は、「一社継続雇用」から労働市場を舞台とした「エンプロイアビリティ」向上を支援することに変化しつつあります。
対症療法的雇用調整は一段落しましたが、個別の人材ニーズに対応する一方で、従来の日本的雇用慣行に起因する構造的、中長期的な人材マネジメントの課題を残している企業は少なくありません。
- 雇用の過剰感は解消したが、いびつな年齢構成は手付かずのままである
- モラールの下がったミドルの処遇や、団塊世代引退後の空洞化に有効策がない
- 部門最適人事が行われ、優秀人材の飼い殺しや、コア人材の流出が後を絶たない
クエストコンサルティングのアプローチ
社員の意識づけを実施
経営的観点から健全なインフローとアウトフローを構築し、その運用を促進するために社員の意識づけを実施。
雇用調整をネガティブで対症療法的な施策としてとらえるのではなく、経営戦略、事業戦略に応じたリスクマネジメントの観点から発想する「人材フローの適正化」というコンセプトを取り入れます。
不必要な囲い込みや追い込まれての退職勧奨という事態にならない制度設計と運用、従業員の意識づけ全体へのアプローチがポイントと考えています。
人材フロー適正化の概要
- インフロー（採用）
- 社内フロー（育成・配置・処遇）
- アウトフロー（転出）
における実践的なノウハウをベースに、人材を「投資してリターンを求める存在」としてとらえるヒューマンキャピタル・マネジメント（HCM）の視点で組織の人材フローを健全化し、企業戦略の変化に柔軟に対応できる組織作りをご支援します。
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クエストコンサルティングは、ヒューマン・キャピタル・マネジメントのポリシーに基づき、独自のコンセプトによるサービスをご提供しています。
企業の経営戦略推進と継続的成長に向け、実践的理論とメソドロジーの活用により、常に新しい付加価値の実現を追求しています。
ＴＯＰＩＣＳ
2022/5/1
20２２年６月１日に事務所を移転しました。
新事務所：
東京都港区虎ノ門一丁目１６番６号
虎ノ門ラポートビル703号
事務所移転のお知らせ
2012年5月1日に事務所を
以下に移転いたしました。
〒105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目１６番６号 虎ノ門ラポートビル703号
