組織人事コンサルティング、人材アセスメントの事なら、クエストコンサルティングへ【東京都港区。リーダーシップ開発、キャリア開発、チェンジマネジメント等】

即戦力人材を採用したいが、ミスマッチが多く採用リスクが軽減できない 採用基準やプロセスが曖昧で、結局はエージェントの情報と意思決定者の勘の質に頼らざるを得ない 実績のある経験者を採用するが、入社後は期待するほどの活躍が見られない

中途採用は、即戦力人材を獲得するチャンスであると同時に、ミスマッチ人材を背負うという「採用リスク」も含んでいます。求職者はもちろん、人材紹介エージェントは「売り側」の存在であるため、採用企業にとって適性人材であるかどうかの本質的かつ中立的な情報提供を期待することは難しいと言え、採用企業は採用リスクを大幅に残したまま最終判断する構造になっているのが現状です。

◆ クエストコンサルティングのアプローチ
求職者や人材紹介エージェントの利害にとらわれず、客観的な視点で、採用候補者の「現在市場価値」と「キャリアの伸びしろ」を評価し、採用企業の意思決定情報としてご提供することが、求職者の適切な転職と企業の採用リスクを低減させることにつながると考えています。

◆ 適性人材採用アセスメントの概要
候補人材の採用企業における活躍可能性を判断情報としてご提供する、全く新しいコンセプトのサービスです。
パーソナルブランド・アセスメントの豊富な経験とデータを活かし、候補人材のキャリアを多角的に分析して、第三者視点で客観的に評価します。また、ご要望に応じて、採用企業の求める人材像の策定、人材像を精査した上でのマッチングをご支援いたします。