組織人事コンサルティング、人材アセスメントの事なら、クエストコンサルティングへ【東京都港区。リーダーシップ開発、キャリア開発、チェンジマネジメント等】

20代中盤から30代前半の人材の離職率が高まっている 若手人材のキャリア満足度が低く、モラールが下がっている

景気の回復感から人材の不足感が高まり、中途採用市場は益々活発化しています。社外からのアプローチが増えることで、特に、就職時に氷河期に直面した20代中盤から30代前半の人材の、所属企業を超えた範囲でキャリア形成するチャンスへの興味と関心が高まっています。

◆ クエストコンサルティングのアプローチ 社員が知りたいのは、社外の現実と社内外における自分の活躍可能性です。あえて、社外の現実を見せて臨場感と刺激を与え、転職リスクを意識させることで、社内外の環境を適切に把握し、主体的に所属企業に残る意思決定を促すことが重要と考えています。

◆ 若手人材リテンションの概要
キャリア開発研修やキャリアアセスメント、パーソナルブランディングなどの豊富なメソドロジーを活用し、従来の企業内キャリアのみを前提とした研修やコーチングではなく、キャリア自律の本質を唱え、積極的に社外の現実と厳しさを伝えることで臨場感を持たせ、拙速な離職リスクをヘッジするサービスをご提供しています。