組織人事コンサルティング、人材アセスメントの事なら、クエストコンサルティングへ【東京都港区。リーダーシップ開発、キャリア開発、チェンジマネジメント等】

キャリア研修は実施しているがマンネリ化で効果が見えにくい 過去をベースとした自己の棚卸しだけではなく、将来の姿を積極的に考えさせたい コンピテンシーの多面評価を取り入れるだけでは、弱みの気づきが中心となって受講者にとって重苦しく、イキイキと将来を描くための研修になっていない キャリア研修で描く将来のビジョンにマーケットの発想が不充分で本人の一人よがりとなってしまう

従来のキャリア研修では、過去の棚卸しをベースとして価値観や強み・弱みを把握し、将来のキャリアビジョンを描くというプラットフォームが定着しています。このような方法を通じて過去・現在志向で自己認知することはできますが、自分の置かれている社内外の環境を認知し、現実感のある将来ビジョンを作ることの難しさが指摘されています。

◆ クエストコンサルティングのアプローチ
クエストコンサルティングでは、個人の自律的なキャリア開発を「個人のブランドを輝かせる」ととらえる「パーソナルブランディング」というコンセプトを提唱しています。パーソナルブランディングは未来志向であり、市場を意識したポジティブかつリアルなキャリア形成に適した考え方であるため、受講者が受け入れやすく、研修も楽しく盛り上がるものになります。

◆ パーソナルブランディング研修の概要
未来志向で個人の「輝く姿」を追求するパーソナルブランディングは、従来のキャリア開発の概念に加え、マーケティングのメソドロジーを取り入れています。単に自己の棚卸しをするだけではなく、自分の強みを最大限に発揮する姿を描き、どのような市場・ニーズに対して貢献できるのかという視点を用いて、顧客志向でキラキラと輝くキャリア形成を可能にします。
クエストコンサルティングでは、企業内キャリア開発の他にも、企業内プロフェッショナル養成、採用マーケットにおける市場価値診断、起業家のブランド戦略など、人材開発、人材アセスメントのサービスラインに積極的に取り入れ、ユニークなソリューションとしてご提供しています。