組織人事コンサルティング、人材アセスメントの事なら、クエストコンサルティングへ【東京都港区。リーダーシップ開発、キャリア開発、チェンジマネジメント等】

働く個人のパーソナルブランディングを支援する
働く個人の自律(立)的なキャリア開発の重要性が叫ばれて早10年が過ぎようとしています。
雇用の多様化・流動化が進む中、企業と個人の関係性は変化し、ますます個人の貢献力が注目されています。
また、高度情報化の波がWEB2.0時代に突入したことで、ナレッジの共有からクリエイティビティに価値がシフトし、創造的プロフェッショナルが企業や組織、国を超えて活躍する時代に突入しました。そのような中で、個人のブランドを所属組織に留まらず広く社会に訴求するためのコンセプトがパーソナルブランディングです。
私たちは、組織に働く個人が、滅私奉公ではなく「活私貢献」して顧客、社会、所属企業との建設的な関係を構築することが、自律的なキャリア形成につながると考え、個人の輝きを追求する取り組みを積極的に応援いたします。

経営組織のヒューマンキャピタル・マネジメントを支援する
企業価値の中でも、本質価値を構成する重要なものの一つが人的資本、つまりヒューマンキャピタルです。
私たちは、人を「長い間にその価値を減価する、あるいは使い尽くされる＝使う対象＝資源」としてとらえるのではなく、効果的投資を続ければ、その価値を長い間に増加させる＝投資する対象＝資本」としてとらえるヒューマンキャピタル・マネジメント(ＨＣＭ＝人的資本管理)の立場をとります。
戦略的なＨＲＭ(人的資源管理)が求められる中で、安易に短期的な経営戦略に対応するだけの経営組織は適者生存することが難しくなっています。
クエストコンサルティングでは、本質的な競争優位を築き上げるために人材マネジメントにヒューマンキャピタル・マネジメントのポリシーで取り組む経営組織に対し、外部視点から有効なソリューションをご提供し、真の人材力の向上に貢献することを目指します。