組織人事コンサルティング、人材アセスメントの事なら、クエストコンサルティングへ【東京都港区。リーダーシップ開発、キャリア開発、チェンジマネジメント等】

商　号	株式会社クエストコンサルティング
代表取締役	増田　崇行
事業内容	組織人事コンサルティング業
住所	〒105-0004 東京都港区新橋4-31-3　新橋オーシャンビル4F
TEL	03-5777-1285
FAX	03-5777-1286
E-mail	info@quest-c.com

会社MAP

東京都港区新橋4-31-3　新橋オーシャンビル4F 各線「新橋」駅下車徒歩5分 都営地下鉄三田線「内幸町」駅下車徒歩4分

役員紹介
	【代表取締役】 増田崇行（ますだたかゆき） 【主な業務領域】 ＨＣＭ領域における サービス開発 プロデュース コンサルティング 研修講師、講演

【経歴】 1962年10月生。1985年法政大学法学部卒。 大手物流会社に勤務後、産業能率大学にて社会人向け教育・コンサルティング事業の商品開発、セールスプロモーション、事業開発に12年間従事する。 朝日監査法人／アンダーセンを経て、2002年からライトマネジメントコンサルタンツジャパンにてキャリアマネジメント、パフォーマンスマネジメント、人材アセスメントなどのサービスライン開発とコンサルティングを手がけるとともに、03年9月より組織コンサルティング部長として部門の立ち上げに従事。これまで、ユニークな考え方や方法論を新たなサービス、ビジネスに開花させるプロデューサーとして、組織の枠を越えた数多くのコラボレーションを実現している。 2005年9月に独立しクエストコンサルティングＬＬＰを設立。 2006年5月に株式会社クエストコンサルティングを設立。 ヒューマン・キャピタル・マネジメント（ＨＣＭ）領域のプロデューサーとして、独自のサービス開発とコンサルティング活動に積極的に取り組む。 【主なテーマ】 パーソナルブランディング、ヒューマンアセスメント(キャリアアセスメント、リーダーシップアセスメント、 パーソナルブランドアセスメント、360度診断ほか)、リーダーシップ開発、キャリア開発、キャリアマネジメント、キャリアコーチング、 パフォーマンスコーチング、主体性開発、成果主義人事制度、目標による管理、人材フローマネジメント、チェンジマネジメント、組織開発、コンピテンシー構築、ソリューションフォーカスアプローチ、インストラクション技術、キャリア開発支援システム構築、採用ブランド構築、人材リテンション、ほか

【取締役】 中山尚美（なかやまなおみ） 【主な業務領域】 ＨＣＭ領域における コンサルティング ヒューマンアセスメント・研修プログラム等の企画開発 研修講師、講演

【経歴】 1965年9月生。1988年立教大学文学部卒。 総合建設会社おいて人事全般にわたる実践経験を積んだ後、2001年よりライトマネジメントコンサルタンツジャパンに勤務。 組織コンサルティング部にて、ヒューマンアセスメント、パフォーマンスコーチング、各種研修、人事制度構築および導入定着支援などのコンサルティングやプログラム企画開発を担う。 2005年9月に独立し、クエストコンサルティングＬＬＰを設立。 2006年5月に、株式会社クエストコンサルティング設立に参画。 ヒューマン・キャピタル・マネジメント(ＨＣＭ)領域における新コンセプトのサービス開発やコンサルティング活動の提供を通じ、 個人と組織の成長およびパフォーマンス向上に取り組む。 【主なテーマ】 ヒューマンアセスメント(キャリアアセスメント、リーダーシップアセスメント、パーソナルブランドアセスメント、360度診断ほか)、 リーダーシップ開発、マネジメント、チェンジマネジメント、パフォーマンスコーチング、人材フローマネジメント、組織開発、キャリアマネジメント、企業内自分ブランディング、ＭＢＴＩ、ソリューションフォーカスアプローチ、成果主義人事制度、目標による管理、ほか